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　　(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　1.報(bào)名時間：2025年10月15日至10月21日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　2.報(bào)名方式：報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)簽署《誠信承諾書》(附件3)，并如實(shí)填寫《蕪湖市繁昌區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)招聘人員報(bào)名資格審查表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名資格審查表》)。

　　報(bào)考人員須在報(bào)名時間截止前將本人電子照片、身份證照片、畢業(yè)證書照片、學(xué)位證書照片以及報(bào)考崗位表備注中要求的證件及其他材料(海外留學(xué)生報(bào)考需提供由中華人民共和國教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員報(bào)考的須按干部人事管理權(quán)限提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明材料)一同打包壓縮發(fā)送至指定郵箱(fcqzfgzw@163.com)，郵件標(biāo)題及附件名稱須以“報(bào)考崗位代碼+姓名+本人常用手機(jī)號碼”方式命名，材料發(fā)送后，若郵箱未收到自動回復(fù)郵件，須電話聯(lián)系工作人員，確認(rèn)報(bào)名材料是否發(fā)送成功。

　　報(bào)考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況相一致。凡弄虛作假或?qū)嶋H與報(bào)考條件要求不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　每位報(bào)考人員須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

　　(二)資格審查

　　區(qū)委組織部(人才工作局)會同區(qū)財(cái)政局(國資委)、區(qū)人社局等部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

　　為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，應(yīng)聘崗位通過資格審查人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可根據(jù)報(bào)名情況采取放寬專業(yè)或其他資格條件等措施并發(fā)布延期報(bào)名公告，也可降低比例開考(開考比例不低于2:1)，或者直接取消崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　上述變更公告將在繁昌區(qū)人民政府網(wǎng)、繁昌先鋒網(wǎng)公布。

　　(三)筆試

　　《筆試準(zhǔn)考證》將在筆試前5天通過考生所提供的郵箱發(fā)送給每位考生，由考生自行打印帶到考場，考生不得自行修改《筆試準(zhǔn)考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。

　　筆試成績滿分為120分?？荚嚥捎瞄]卷方式，主要測試報(bào)考者政策理論水平(特別是新時代中國特色社會主義思想、關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述)和公共基礎(chǔ)知識等，包括戰(zhàn)略思維、政治、經(jīng)濟(jì)、法律、金融、國家相關(guān)政策法規(guī)、寫作能力、管理基礎(chǔ)等知識。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(四)面試

　　面試時間和地點(diǎn)見面試通知書?！睹嬖囃ㄖ獣穼⒃诿嬖嚽?天通過報(bào)名者所提供的郵箱發(fā)送，由參加面試的對象自行打印帶到面試地點(diǎn)，面試對象不得自行修改《面試通知書》上已登記的信息，否則取消其面試資格。

　　面試成績滿分為100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試報(bào)考者勝任崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等，注重對報(bào)考者責(zé)任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營管理能力等素質(zhì)的考察。

　　面試按照報(bào)考者筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃數(shù)，按照3:1的比例確定入圍面試人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

　　面試設(shè)定成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線70分。對面試成績未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢、考察和聘用程序。實(shí)際參加面試人員小于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須同時達(dá)到當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考察程序。

　　因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，在面試前按規(guī)定在筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

　　(五)成績合成

　　考試最終成績按筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。成績合成計(jì)算時保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　計(jì)算公式：筆試成績÷1.2×0.4+面試成績×0.6。

　　(六)體檢和考察

　　本次招聘流程將在體檢前對入圍考生的工作經(jīng)歷等報(bào)名信息進(jìn)行初步審查，請考生按公告要求及時準(zhǔn)備勞動合同、工作業(yè)績及工資流水或社保繳納記錄等相關(guān)證明材料。如無法提供證明材料或其他報(bào)名信息與公告要求不符的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按2:1比例確定體檢、考察人選(如最終成績相同，依次以面試成績、筆試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，一并進(jìn)入體檢、考察)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢時間、地點(diǎn)以體檢通知為準(zhǔn)。

　　體檢醫(yī)院須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

　　對體檢合格人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。區(qū)委組織部(人才工作局)會同區(qū)財(cái)政局(國資委)、區(qū)人社局等部門對考察人員進(jìn)行考察。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，全面了解被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，以及遵紀(jì)守法等情況，考察后形成考察報(bào)告。

　　因自愿放棄體檢和考察資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次?？疾爝^程中，若發(fā)現(xiàn)被考察人選不具備崗位能力和水平的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定考察不予通過，由此出現(xiàn)考察人選缺額的，不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示和聘用

　　對體檢、考察均合格的，綜合各崗位人選匹配度確定1名擬聘用人選提請相關(guān)會議研究并公示(公示5個工作日)，經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，予以聘用。被聘用者應(yīng)按規(guī)定時間報(bào)到，并與本單位正式簽訂《勞動合同》。《勞動合同》中約定試用期為三個月。試用期考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及合同相關(guān)約定解除聘用關(guān)系。