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　　城銀清算服務(wù)有限責(zé)任公司(簡稱“城銀清算”)按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，組織實(shí)施招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公司簡介、招聘對象、招聘人數(shù)和專業(yè)需求、報(bào)考條件

　　(一)公司簡介

　　城銀清算服務(wù)有限責(zé)任公司是經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)設(shè)立的特許清算組織和國內(nèi)支付清算金融基礎(chǔ)設(shè)施之一。城銀清算公司黨委堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)的重大決策部署，貫徹落實(shí)中國人民銀行黨委對公司發(fā)展定位的重要工作安排，聚焦清算業(yè)務(wù)、通用金融信息傳輸和數(shù)字人民幣服務(wù)等主責(zé)主業(yè)，深耕細(xì)作，有效提升金融綜合服務(wù)能力，助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并牢牢守住風(fēng)險(xiǎn)底線，實(shí)現(xiàn)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，切實(shí)服務(wù)央行履職。

　　(二)招聘對象

　　碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生(含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類定向生、委培生，不含在校期間或兩年擇業(yè)期內(nèi)有社保繳存記錄的畢業(yè)生)。其中，2024年1月1日以后取得國(境)外學(xué)位的留學(xué)回國人員，未落實(shí)工作單位的，可以按照應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考。

　　(三)招聘人數(shù)和專業(yè)需求

　　2026年計(jì)劃招聘共16名碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)到公司各崗位(后續(xù)將根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)和人崗匹配情況進(jìn)行崗位分配)，工作地點(diǎn)在上海。最高學(xué)歷學(xué)位需滿足3類專業(yè)方向，具體要求詳見附件。

　　(四)報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　3.年齡不超過38周歲(1986年11月以后出生);

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，無違法、違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄;

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　6.碩士研究生及以上學(xué)歷且碩士及以上學(xué)位，專業(yè)對口，留學(xué)回國人員學(xué)歷學(xué)位應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，并有留學(xué)經(jīng)歷的相關(guān)證明材料(護(hù)照、簽證、出入境信息等能確定留學(xué)經(jīng)歷的證明材料);

　　7.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，在以往公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為還在影響期的人員，以及其他原因不宜錄用的人員，不得報(bào)考;

　　8.報(bào)考人員應(yīng)符合中國人民銀行親屬回避相關(guān)規(guī)定。

　　二、報(bào)名程序和方法

　　(一)報(bào)名

　　招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘者下載附件《應(yīng)聘報(bào)名表》《基本信息表》,填寫完整后投遞至專設(shè)招聘郵箱zhaopin2026@cbcc.cn。郵件主題及附件《應(yīng)聘報(bào)名表》《基本信息表》命名為“崗位名稱-姓名-移動(dòng)電話”，如“崗位01-王XX-136XXXXXXXX”。

　　報(bào)名時(shí)間：1個(gè)月，即公告發(fā)布之日至2025年12月26日24:00。

　　(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1.報(bào)考人員請認(rèn)真查詢招聘崗位的專業(yè)和要求，以最高學(xué)歷(包括即將獲得的最高學(xué)歷)報(bào)考，并且在錄用時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)具有最高學(xué)歷對應(yīng)的學(xué)位。

　　2.報(bào)考人員必須如實(shí)、完整填寫個(gè)人信息,確保姓名、個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等信息均已填寫且準(zhǔn)確無誤。畢業(yè)院校名稱必須與畢業(yè)證書上的院校全稱保持一致，曾經(jīng)有工作經(jīng)歷的報(bào)考人員必須如實(shí)、詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷，工作單位要填寫單位全稱。

　　3.報(bào)考人員應(yīng)對網(wǎng)上提交的信息和材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡未按要求填報(bào)或與實(shí)際不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試或錄用資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，公司均可取消其報(bào)考資格或者錄用資格。涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(三)資格審查

　　公司根據(jù)公告規(guī)定的報(bào)名資格條件與要求，對報(bào)考人員進(jìn)行擇優(yōu)篩選。對通過篩選的報(bào)考人員，通過短信、電子郵件或電話等方式發(fā)送筆試通知。未通過篩選的報(bào)考人員，不再通知。

　　(四)招聘崗位的取消

　　報(bào)名截止后，各崗位通過資格審查的人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例須達(dá)到3:1方可開考。達(dá)不到該比例的，適當(dāng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　三、考試測評

　　考試測評分筆試、第一輪面試、第二輪面試三個(gè)階段。三個(gè)崗位獨(dú)立排名。公司工作人員將以電子郵件或電話等形式通知報(bào)考人員筆試、面試有關(guān)事宜，報(bào)考人員填報(bào)聯(lián)系方式時(shí)應(yīng)確保能及時(shí)聯(lián)系到本人。

　　(一)筆試

　　筆試時(shí)間：2026年1月中上旬

　　筆試地點(diǎn)為上海(具體時(shí)間和地址將以電子郵件方式通知)，筆試題型為客觀題和主觀題，主要考察報(bào)考人員政策理論水平、分析解決問題能力等綜合素質(zhì)，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。

　　(二)第一輪面試

　　在筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)所報(bào)考崗位，分別按照一定比例，依筆試成績從高到低的順序確定第一輪面試人員名單。如遇末位同分情況，一并進(jìn)入第一輪面試。進(jìn)入第一輪面試人員放棄面試機(jī)會(huì)的，由公司按該崗位筆試成績由高到低的順序在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)。

　　第一輪面試地點(diǎn)為上海(具體時(shí)間和地址將以電子郵件方式通知)，主要考察報(bào)考人員的專業(yè)知識與技能、分析解決問題能力，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。

　　(三)心理測評及第二輪面試

　　在第一輪面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)所報(bào)考崗位，分別按照一定比例，依第一輪面試成績從高到低的順序確定第二輪面試人員名單。如遇末位同分情況，一并進(jìn)入第二輪面試。進(jìn)入第二輪面試人員放棄面試機(jī)會(huì)的，由公司按該崗位第一輪面試成績由高到低的順序在達(dá)到第一輪面試合格分?jǐn)?shù)線報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)。參加第二輪面試前，公司將安排參加心理測評。

　　第二輪面試地點(diǎn)為上海(具體時(shí)間和地址將以電子郵件方式通知)，主要考察綜合素質(zhì)能力，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。

　　四、考察、體檢

　　考試測評結(jié)束后，各崗位按照筆試成績40%，第一輪面試成績30%，第二輪面試成績30%計(jì)算總分并排序。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)、考試結(jié)果，在第二輪面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按照考察人數(shù)與各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。

　　公司將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄等方法，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況等情況。考察中對應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘資格條件、提交的信息和材料與實(shí)際不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司有權(quán)取消報(bào)考人員的錄用資格。

　　考察人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行。

　　考察、體檢人選不合格的，或考察人選自愿放棄的，由公司按該崗位總分由高到低的順序在第二輪面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)。