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　　（一）筆試

　　1.測試內(nèi)容。筆試主要測試政治理論和通用基本素質(zhì)，突出測查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問題的能力，以及文字表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力等。試卷題型涵蓋行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論，分為客觀題和主觀題。

　　2.時(shí)間地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2025年4月下旬，具體事宜另行通知。報(bào)考者按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)，同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證（與報(bào)名時(shí)一致）參加考試。

　　3.成績查詢。筆試閱卷結(jié)束后，采用百分制計(jì)算報(bào)考者的筆試成績。成績公告發(fā)布后，報(bào)考者可在報(bào)名網(wǎng)站查詢本人筆試成績。報(bào)考者須達(dá)到市級公務(wù)員主管部門確定的相應(yīng)版塊筆試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)。

　?。ǘ跋葘?dǎo)產(chǎn)業(yè)”版塊職位報(bào)名

　　1.確定選報(bào)職位對象

　　從本版塊達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中，根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，按照本版塊錄用計(jì)劃的8倍，確定參加該版塊選報(bào)職位的人員。最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時(shí)確定為選報(bào)職位人員。選報(bào)職位人員名單在燈塔-青島組工網(wǎng)站（http://zzb.qingdao.gov.cn）“錄用公務(wù)員”專欄中的“專項(xiàng)招錄”版塊公布。

　　2.職位選報(bào)

　　報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行第一輪網(wǎng)上職位選報(bào)，結(jié)合所學(xué)專業(yè)與單位用人需求選報(bào)1個(gè)具體職位。系統(tǒng)按照選報(bào)人數(shù)和招錄職位錄用計(jì)劃8:1比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，確定進(jìn)入專業(yè)能力測試前資格復(fù)審人選名單。選報(bào)人數(shù)和錄用計(jì)劃未達(dá)到8:1比例的招錄職位，將面向落選報(bào)考者組織二次選報(bào)。報(bào)考者與職位仍未匹配的，由市級公務(wù)員主管部門根據(jù)報(bào)考者意愿公開調(diào)劑。

　　未在規(guī)定時(shí)間選擇任何職位的，視為放棄錄用資格。選報(bào)職位結(jié)束后，仍有職位空缺的，可從“先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”版塊達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。此前已確定具體職位的、未在規(guī)定時(shí)間選擇任何職位的考生不參加遞補(bǔ)。

　　3.職位確定

　　報(bào)考者職位確定后，由招錄機(jī)關(guān)在官方網(wǎng)站發(fā)布名單。

　　職位選報(bào)具體時(shí)間、詳細(xì)事宜另行通知。

　?。ㄈI(yè)能力測試

　　1.參加專業(yè)能力測試人選的確定?！跋葘?dǎo)產(chǎn)業(yè)”版塊各招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者選報(bào)職位情況確定進(jìn)入專業(yè)能力測試人選；“金融投資”“要素保障”“經(jīng)略海洋”版塊招錄機(jī)關(guān)從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中，按照職位錄用計(jì)劃的8倍，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加專業(yè)能力測試的人選。筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人數(shù)未達(dá)到上述比例的，確定現(xiàn)有的筆試成績合格人員為專業(yè)能力測試人選；最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時(shí)確定為專業(yè)能力測試人選。

　　2.資格復(fù)審。專業(yè)能力測試前，招錄機(jī)關(guān)組織專業(yè)能力測試人選進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格后方可參加專業(yè)能力測試。資格復(fù)審重點(diǎn)對報(bào)考者的資格條件、專業(yè)能力等方面進(jìn)行審核，報(bào)考者須按照指定的時(shí)間、方式和規(guī)定要求，進(jìn)行資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的、不符合招錄職位要求的，以及未按照招錄機(jī)關(guān)要求進(jìn)行資格復(fù)審的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因終止報(bào)考者錄用程序出現(xiàn)的專業(yè)能力測試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入專業(yè)能力測試范圍的報(bào)考者名單在招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站公布。

　　3.專業(yè)能力測試。招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)專業(yè)能力測試工作，具體事宜在招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站公布。報(bào)考者應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料參加由招錄機(jī)關(guān)組織的專業(yè)能力測試。專業(yè)能力測試成績按照百分制計(jì)算，成績在招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。報(bào)考者須達(dá)到市級公務(wù)員主管部門確定的專業(yè)能力測試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　（四）心理素質(zhì)測評

　　招錄機(jī)關(guān)對進(jìn)入專業(yè)能力測試的考生進(jìn)行心理素質(zhì)測評，心理素質(zhì)測評與專業(yè)能力測試同天組織實(shí)施，具體測評事宜在招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站公布。測評結(jié)果不納入考試測評成績，作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。報(bào)考者不按規(guī)定參加心理素質(zhì)測評的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)終止其錄用程序。

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　　1.參加面試人員的確定。招錄機(jī)關(guān)從達(dá)到專業(yè)能力測試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中，按照職位錄用計(jì)劃的5倍，根據(jù)專業(yè)能力測試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員。專業(yè)能力測試合格分?jǐn)?shù)線以上的人數(shù)未達(dá)到上述比例的，確定現(xiàn)有的專業(yè)能力測試成績合格人員為面試人員；最后一名專業(yè)能力測試成績并列的，專業(yè)能力測試成績并列人員同時(shí)確定為面試人員。因考生放棄或被終止錄用程序出現(xiàn)的面試人員未達(dá)到規(guī)定比例的，按專業(yè)能力測試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試范圍的考生名單在招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站公布。

　　2.組織形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等多種形式，采取百分制計(jì)分辦法，實(shí)行考官和考生雙抽簽。面試成績在本場面試結(jié)束后采取適當(dāng)方式向面試人員公布。面試具體事宜另行通知。

　　（六）體檢和考察

　　根據(jù)綜合成績從高到低順序確定參加體檢和考察的人選。報(bào)考者綜合成績的計(jì)算方法為：按筆試、專業(yè)能力測試、面試成績分別占30%、30%、40%的比例百分制合成。筆試、專業(yè)能力測試、面試成績按比例計(jì)算后均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一職位出現(xiàn)報(bào)考者綜合成績相同，則依次按照專業(yè)能力測試成績、筆試成績由高到低的順序確定。報(bào)考者的面試成績達(dá)到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。其中，面試人員形不成競爭的職位，報(bào)考者的面試成績必須達(dá)到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行。不按規(guī)定參加體檢的，視為自動放棄資格。

　　考察工作采取差額考察辦法。差額人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例一般不高于2︰1。考察工作根據(jù)《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，與招考職位的匹配度等情況，對政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。考察工作原則上在確定考察人選后30日內(nèi)完成。考察情況作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)。在擬錄用人員公示前，對報(bào)考者放棄或因體檢考察不合格造成職位出現(xiàn)空缺的，招錄機(jī)關(guān)可視情從該職位符合條件的報(bào)考者中依次遞補(bǔ)。