2026年初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)）精選模擬試題及答案五—全國(guó)會(huì)計(jì)職稱

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2026年初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)）精選模擬試題及答案五

2026/2/7

文章來(lái)源：易考吧

2026年初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)）精選模擬試題及答案五,更多相關(guān)資訊請(qǐng)繼續(xù)查看易考吧
1). 2015年1月4日，甲公司初次錄用張某并安排其擔(dān)任車間操作工，月工資5000元，雙方簽訂了5年期勞動(dòng)合同。2018年1月5日，張某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，一個(gè)半月后出院上班。住院治療期間，公司按月向張某支付工資。2018年10月10日，張某在下班后做收尾性工作時(shí)，被車間墜物砸傷腿部致殘并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，住院治療2個(gè)月后出院。因張某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動(dòng)合同。已知：張某實(shí)際工作年限8年，甲公司已為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。甲公司解除勞動(dòng)合同的下列表述中，正確的是( )。
A.甲公司可提前30日以書面形式通知張某解除勞動(dòng)合同
B.甲公司可額外支付張某1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同
C.甲公司不得單方面解除與張某的勞動(dòng)合同
D.甲公司無(wú)需提前通知張某即可解除勞動(dòng)合同

正確答案：C
2). 根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，單位會(huì)計(jì)人員編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，尚不構(gòu)成犯罪的，除可以給予其罰款和行政處分外，還應(yīng)當(dāng)責(zé)令其一定期限內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作，該期限為( )。
A.10年
B.15年
C.5年
D.20年

正確答案：C

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