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【2026年各省市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘考試信息匯總表】報(bào)考條件||入編考試提綱||考試內(nèi)容||工資待遇||

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　　招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、技能測試、體檢、考察、公示和辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時間：2025年10月9日—10月13日，上午8:00—12:00，下午2:30—5:30。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：含山縣衛(wèi)生健康委員會人事股508室。

　　3.報(bào)名材料：

　　(1)《2025年含山縣縣級公立醫(yī)院公開招聘勞務(wù)派遣護(hù)理工作人員報(bào)名表》1份(附件2，請下載填寫后打印)；

　　(2)本人有效居民身份證原件和復(fù)印件各1份；

　　(3)學(xué)歷(學(xué)位)證書、資格證書原件和復(fù)印件各1份；

　　(4)本人近期二寸免冠照片3張。

　　4.資格審查：含山縣衛(wèi)生健康委員會將會同相關(guān)部門對報(bào)名人員資格進(jìn)行審核。報(bào)考人員報(bào)名時須提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的報(bào)考信息。資格審查將貫穿公開招聘工作全過程，凡弄虛作假雖通過資格審核但實(shí)際與報(bào)考條件和規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　5.費(fèi)用收?。汗P試費(fèi)45元/人(報(bào)名時收取)，技能測試費(fèi)80元/人。

　　6.開考比例和改報(bào)程序：應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，崗位招聘數(shù)與報(bào)考人數(shù)的開考比例不低于1:2，如果低于開考比例，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，被取消招聘崗位的報(bào)考人員可于10月18日上午8:00—12:00，下午2:30—5:30到含山縣衛(wèi)生健康委員會人事股508室改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　(二)筆試

　　本次公開招聘考試采取筆試與技能測試相結(jié)合的方式，筆試內(nèi)容為護(hù)理專業(yè)理論知識，試卷分值為100分。為確保崗位人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線60分，筆試成績達(dá)到60分及以上的考生，方可進(jìn)入下一輪技能測試程序。

　　筆試時間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　(三)技能測試

　　按照筆試成績(達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線60分及以上)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按1:2比例確定各崗位技能測試人選，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為技能測試人選。

　　技能測試以護(hù)理專業(yè)技能操作為主，總分為100分。實(shí)際參加技能測試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，技能測試成績須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察程序。

　　技能測試時間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)成績合成

　　考試最終成績按筆試成績占60%、技能測試成績占40%合成確定。考試最終成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象。若最終成績相同，依次以筆試成績、技能測試成績得分高者優(yōu)先。若考生筆試、技能測試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　(五)體檢與考察

　　體檢工作由含山縣衛(wèi)生健康委員會組織實(shí)施，考察工作由縣級公立醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　(六)公示與聘用

　　1.對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在含山縣人民政府網(wǎng)公示5個工作日。

　　因下列情況導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在報(bào)到后7個工作日內(nèi)從技能測試入圍者中按最終合成成績由高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員技能測試分必須達(dá)到60分及以上)。

　　(1)考生體檢或考察不符合要求；

　　(2)擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用；

　　(3)擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到或在報(bào)到后7個工作日內(nèi)自愿放棄聘用。

　　2.經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，組織聘用人員與第三方勞務(wù)服務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，實(shí)行試用期制度，試用期為三個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿，對工作能力不強(qiáng)、考核不稱職、不服從組織安排或違反合同及有關(guān)規(guī)定的，解除勞動合同。