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　　(一)確定面試人員

　　學(xué)院人事處對(duì)報(bào)考者資格進(jìn)行審核，并組織考核專家結(jié)合學(xué)院發(fā)展與學(xué)科建設(shè)需求對(duì)報(bào)考人員研究方向、主要科研成果等材料進(jìn)行初審。初審合格者在《報(bào)名登記表》上所留聯(lián)系電話通知其在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面試資格審查。因報(bào)考人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能參加面試資格審查的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考者應(yīng)按要求在面試資格審查時(shí)提供以下材料，通過(guò)資格審查的人員即取得面試資格。

　　(1)《報(bào)名登記表》一式兩份(請(qǐng)粘貼近期2寸免冠彩色證件照片)；

　　(2)身份證原件和復(fù)印件1份；

　　(3)有效的學(xué)位證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份；

　　其中，參加面試資格審查時(shí)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供學(xué)生證原件及復(fù)印件1份，學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件。其最終是否符合報(bào)考崗位的學(xué)位、學(xué)歷和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時(shí)取得的有效學(xué)位證及畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱為準(zhǔn)。不符者，我單位將取消報(bào)考者的報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　留學(xué)人員應(yīng)持國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位材料參加資格審查。留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄的，按規(guī)定進(jìn)行第三方專業(yè)認(rèn)定，認(rèn)定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的視為專業(yè)條件合格。

　　(4)應(yīng)聘思政課教師，提供組織關(guān)系所在黨組織出具的政治面貌證明原件及復(fù)印件1份；

　　(5)近五年以第一完成人取得的業(yè)績(jī)成果復(fù)印件(如代表性論文、著作、科研成果、獲獎(jiǎng)等)1份。

　　凡不符合報(bào)考資格條件的，資格審查不予通過(guò)，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。不能按要求提供上述證件和證明以及未按時(shí)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄其面試資格。

　　(二)考核方式

　　本次招聘采用綜合面試的方式進(jìn)行，同時(shí)進(jìn)行心理測(cè)評(píng)。根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織，不設(shè)開考比例。

　　1.綜合面試主要考查報(bào)考者綜合素質(zhì)，包括但不限于教師職業(yè)道德、語(yǔ)言表達(dá)能力、教學(xué)能力、科研能力、專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力以及與崗位發(fā)展的匹配度等。

　　2.心理測(cè)試主要考核報(bào)考者心理素質(zhì)及心理狀況，其結(jié)果不計(jì)入面試成績(jī)，但作為聘用與否的參考因素之一。

　　(三)面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　面試資格審查合格者參加分期、分批面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排以《面試通知書》為準(zhǔn)，報(bào)考者缺考或放棄的視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

　　面試當(dāng)日，面試人員憑《面試通知書》、本人有效身份證件在規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(四)面試成績(jī)

　　實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)打分，面試成績(jī)滿分為100分。計(jì)分方式采取體育計(jì)分法，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，以有效分的平均值為報(bào)考者的實(shí)得分，實(shí)得分保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)字按“四舍五入”予以取舍。面試成績(jī)低于75分的報(bào)考者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。